21世紀的企�(yè)文化和對員工的關(guān)懷是�(xiàn)代企�(yè)管理必不可少的一項管理。離開了這兩個管�,一個企�(yè)想做大是很難的� 一個企�(yè)的良好氛�,要靠現(xiàn)代化人性化的企�(yè)管理制度,也要考點點滴滴的積淀,久而久之匯成一種好習慣,一種信�,一種無
形的精神和感��
以前部分員工老是提前就餐,食堂衛(wèi)生也有待改善,生�(chǎn)效率不高,不能按時完成訂單,�(jīng)常發(fā)生員工大小便后不沖水�(xiàn)�,多�
的草紙散落一�------做好這些也許舉手之勞的事�,小事情其實更是反映了一個人的文明素�(yǎng)。面對種種不文明的現(xiàn)�,公司沒有直�
處罰,而是讓每個小�、每個辦公室先自己去討論,每人都�(fā)表一下自己的看法和感想,然后每個小組派出代表在員工大會上演��
并踴躍提出杜絕這些行為的建議,目的是讓大家在自己的心里認識到自己壞習慣的不文明,讓大家自己去改掉這些不好的習慣�
當然,意料中的也收獲了良好地效果,這些不文明行為很快減少,慢慢的消失在大家的視線中�
太平洋泵�(yè)在現(xiàn)場管理方面:每天我們都在安排值日檢查,從�(jié)果來看大家能夠保持和維護 �(xiàn)場文明生�(chǎn)的環(huán)�,為什么今�
我們一直堅持檢查各個車�、部門的現(xiàn)場文明生�(chǎn)、清潔生�(chǎn)情況,目的有兩個:1是為了創(chuàng)造良好的工作�(huán)境和�(shè)備保�(yǎng)程度,做
好文明生�(chǎn)、安全生�(chǎn)的重要�。另一個是�(yīng)循今年公司上報了爭創(chuàng)縣里清潔生產(chǎn)管理工作的考核,為上市�(huán)保核查打基礎(chǔ),還有一
個就是今年我們申報了縣政府質(zhì)量獎的活�,引進卓越績效考核、保持現(xiàn)場文明生�(chǎn)、安全生�(chǎn)、清潔生�(chǎn)、設(shè)備保�(yǎng),加強質(zhì)量管
�,是參加此次活動的主要考核�(nèi)�,同時做好固體廢棄物、廢液、廢氣的合理處置也是清潔生產(chǎn)的重要內(nèi)�。從10月份�,公司申
請參加的這兩項活動,將進入驗收考核階段,為�,務(wù)必做好保持和提高�
太平洋泵�(yè)就是通過�(yōu)秀的管理制度,幫助大家�(yǎng)成一個講文明講禮貌的好習�,做一個有理想有信念的�(yōu)秀員工�
在今年第二季度的太平洋泵�(yè)之窗報紙將于近日于大家見面之際,為了豐富公司報紙�(nèi)�,激勵員工踴躍向公司新聞報紙投稿�
公司決定稿件一旦被錄用,將給予一定獎�,年底將評選出優(yōu)秀通訊�,內(nèi)容方面讓大家暢所欲言,提建議、寫感想、抒情懷------
一個企�(yè)的優(yōu)秀形象,優(yōu)秀文化,不只是一種口�,也是大家養(yǎng)成的點點滴滴的好習慣�


